KW Talentpuls™
Prestasjon gjennom mennesker. KW Talentpuls™ er vårt kontekstbaserte rammeverk for utvelgelse av ledere og nøkkelroller, og utviklingen av team og ledere i organisasjonen. Med tydelige kriterier og struktur gir vi grunnlag for at valg og tiltak bygger på innsikt, ikke magefølelse.
Hvorfor KW Talentpuls?
Virksomheter består av mennesker – hver dag avklares roller, ansvar, utvikling, samhandling og kommunikasjon. KW Talentpuls™ gjør disse valgene systematiske og etterprøvbare: Vi kobler rollekrav og virksomhetens situasjon til tydelige prestasjonsdrivere og kalibrerte vurderingskriterier.
Resultatet er et felles beslutningsgrunnlag på tvers av fag og ledelse – fra utvelgelse og rollejusteringer til utvikling av team og ledere – og en gjennomføringsevne som består når prosessen er over.
Kjerneprinsipper
- Prestasjon i kontekst – hva som faktisk driver leveranse de neste 12–24 mnd.
- Logikk + mønstre – strukturerte vurderinger og evnen til å se sammenhenger.
- Etterprøvbarhet – sporbare vurderinger og dokumenterte beslutninger.
- Redelighet og respekt – rettferdig prosess for kandidater, ærlige råd til klient.
- Kalibrert til kontekst – samme metodiske rammeverk, justert til virksomhetens situasjon.
Slik fungerer Talentpuls
Moduler i rammeverket:
- Rolle- og kontekstkart – mål, fase, kultur, samhandling og risikobilde
- Prestasjonshypotese – prioriterte drivere for høy prestasjon
- Krav- og vurderingsmatrise (scorecard) – kompetanse, atferd, leveranseevne
- Prosessdesign – vi lager rammeverk for rekrutteringsprosess slik at dere trygt kan gjennomføre selv
- Rekruttering – ledere, nøkkelroller og styre, strukturert intervju, case/simulering, referanser
- Kompetansegap & utvikling – individ/team, målrettede tiltak og oppfølging
- Onboarding med retning – mål/milepæler, støttepunkter
- Effektmåling og læring – tilbakeføring til drift og strategi
Du får levert: scorecards, intervjuguider, case‑rubrikker, beslutningsnotat (styrker/risiko/tiltak), utviklings‑ og onboardingplan, samt evaluering.
Resultater for dere
- Rekruttering av kritiske roller med tydelige krav og strukturert vurdering
- Raskere avklaringer og beslutninger
- Tydelige roller og sterkere samhandling
- Rett kompetanse til riktig rolle
- Raskere tid til effekt med målrettet onboarding
- Dokumentert utvikling
- Rammeverk som bygger intern kapasitet