KW Puls - fra strategi til prestasjon
KW Puls er Kongsli Wikrans helhetlige rammeverk for å omsette strategi til prestasjon og handling. Plattformene KW Strategipuls™, KW Driftspuls™ og KW Talentpuls™ gir ledere en felles rytme for prioritering, gjennomføring og utvikling av organisasjonen.
Samlet gir de løpende innsikt i tilstand og tydelig retning – og etablerer et rammeverk som løfter organisasjonens gjennomføringsevne, slik at tiltak faktisk blir gjennomført og gir dokumenterbare resultater.
Hvorfor Puls?
Effekt skapes gjennom rytme og systematikk, ikke engangstiltak. Sterke organisasjoner jobber i en fast syklus: beslutning → handling → læring → ny beslutning. KW Puls setter opp tydelige beslutningspunkter, et felles målbilde og forpliktelse på oppfølging. Det reduserer støy, korter ned veien fra plan til effekt og løfter prestasjonen over tid.
Dette får dere:
- Klarere prioriteringer og synlig fremdrift i det viktigste arbeidet.
- Økt gjennomføringsevne i organisasjonen – uten omorganisering.
- Dokumenterbare resultater som viser hva som virker, og hva som må justeres.
Rammeverket bygges på det dere allerede har – ikke programvare, ikke en stor omorganisering.
Slik henger pulsene sammen
-
Når brukes den
- Når målbildet er uklart og alt virker «like viktig».
- Når strategi ikke styrer prioritering og kapasitetsbruk.
- Når ledergruppen trenger en fast, kvartalsvis beslutningsrytme.
- Når budsjett og strategi trekker i hver sin retning.
- Når dere har mål – men ingen felles definisjon av hva som teller som oppnådd.
Hva dere får
- Felles målbilde med 3–5 resultatmål.
- Prioritert tiltaksportefølje med tydelig «det viktigste først» og stopp/pausér‑liste.
- Enkelt måloppsett med få, tydelige indikatorer.
- Kvartalsvis beslutningsrytme som låser prioriteringer og kapasitet.
-
Når brukes den
- Når samarbeidet i organisasjonen svikter fordi roller, ansvar og mål er uklare på tvers.
- Når beslutninger drøyer fordi ingen har tydelig mandat til å beslutte og drive saken i mål.
- Når det er for mange initiativer i gang samtidig – mye startes, lite avsluttes.
- Når ansvar og ansvarliggjøring er diffuse: ingen vet nøyaktig hva som skal leveres, av hvem, innen når og hvordan suksess måles.
Hva dere får
- Tydelige beslutningsroller og frister – hvem anbefaler, hvem beslutter, og når beslutningen tas.
- Avklarte samhandlingspunkter mellom enheter – hvem leverer hva til hvem og innen når.
- Ferdigstillelsesplan per leveranse – milepæler, ansvarlig eier og klart suksesskriterium.
- Fokus på det viktigste – vi pauser lavere prioritet og flytter tid og nøkkelpersoner til toppleveransene.
- Effektvisning koblet til målene – status, risiko og dokumenterte resultater ved kvartalsslutt.
-
Når brukes den
- Når måloppnåelse hindres av uklare roller/ansvar eller feil kapasitetsmiks.
- Når ny struktur krever rolle‑ og ansvarsavklaringer og bemanning.
- Når leder-/teamkvalitet må vurderes eller rekruttering må i gang.
- Når prestasjonsnivået må løftes med enkle, varige mekanismer.
Hva dere får
- Rollekart med rollemandat og ansvarsbeskrivelser (inkl. beslutningsrettigheter og samhandlingspunkter).
- Kriterier for leder- og nøkkelroller forankret i virksomhetens mål og krav.
- Strukturerte vurderinger og tydelige anbefalinger (utvikling/omplassering/rekruttering).
- Rekrutteringsløp ved behov, 90‑dagers onboarding, og enkle prestasjons- og feedback‑ritualer.
Slik kommer dere i gang
- Start med ett område. Vi tar tak i det viktigste nå—strategi, drift eller roller—uten å røre alt på en gang.
- Praktisk og nært. Vi tilpasser arbeidsformen til hverdagen deres.
- Ingen forpliktelser. Hvis dette ikke gir verdi, stopper vi der.
Tre enkle innganger (velg én):
- Strategipuls (ledermøte, 60–90 min): Avklar 3–5 resultatmål, en kort «det viktigste først»-liste og hva som tas ut nå.
- Driftspuls (fremdriftsverksted, 60–90 min): Avklar 3 toppleveranser, eierskap og beslutningsfrister—og hva som blokkerer.
- Talentpuls (rolleavklaring, 60–90 min): Lag utkast til rollemandat og suksesskriterier for én kritisk rolle (første 90 dager).
Avtal en prat · Start med ett område
Spørsmål og svar
Er KW Puls et system eller en app?
Nei. KW Puls er et rammeverk og en metode, ikke programvare, app eller ett enkeltverktøy. Vi bygger på verktøyene dere allerede bruker og innfører en tydelig arbeidsform – uten nye lisenser, uten integrasjoner og uten systemimplementering.
Vi er en liten bedrift – er dette relevant?
Ja. Rammeverket er laget for å gi effekt i små og mellomstore virksomheter uten å endre alt. Vi starter der behovet er størst.
Blir dette mye tid?
Nei. Første steg er ett målrettet møte (60–90 min). Videre arbeid tilpasses kapasitet og behov.
Må alle tre pulsene brukes samtidig?
Nei. Mange starter med Strategipuls eller Driftspuls, og kobler på Talentpuls når behovet melder seg.