[← Tilbake til KW Puls]

KW Driftspuls™ — omsetter prioritering til resultater

KW Driftspuls™ gjør at det viktigste blir gjort. Vi avklarer beslutningsroller, samhandlingspunkter og ferdigkriterier – og etablerer en uke-/månedsløype som fjerner hindringer raskt og viser dokumenterbare resultater mot målene.

Når brukes den

  • Når samarbeidet i organisasjonen svikter fordi roller, ansvar og mål er uklare på tvers.
  • Når beslutninger drøyer fordi ingen har tydelig mandat til å beslutte og drive saken i mål.
  • Når det er for mange initiativer i gang samtidig – mye startes, lite avsluttes.
  • Når ansvar og ansvarliggjøring er diffuse: uklart hva som skal leveres, av hvem, innen når og hvordan suksess måles.

Hva dere får

  • Tydelige beslutningsroller og frister (hvem anbefaler, hvem beslutter, når beslutningen tas).
  • Avklarte samhandlingspunkter mellom områder (hvem leverer hva til hvem, innen når).
  • Ferdigstillelsesplan per leveranse – milepæler, eier og klart suksesskriterium («ferdig»-definisjon).
  • Fokus på det viktigste – pause/lukke lavere prioritet for å frigjøre tid og nøkkelpersoner.
  • Effektvisning koblet til målene – løpende status, risiko og målbare resultater ved kvartalsslutt.

Slik jobber vi

  1. Oppstart (1–2 uker) – hente ut eventuelle prioriteringer fra Strategipuls og sette praktisk uke-/månedsplan.
  2. Etablere beslutningsroller – frister og avklare roller.
  3. Plan for ferdigstillelse – milepæler, eierskap, avhengigheter og tydelige overleveringer.
  4. Risiko- og tiltaksliste i drift – identifisere, eskalere og fjerne flaskehalser fortløpende.
  5. Visualisering – enkel effekttavle koblet til målene; beslutninger dokumenteres.
  6. Kvartalsoppsummering – leveranser, læring og forslag til justering av porteføljen.

Vi bruker deres eksisterende verktøy (f.eks. M365/Teams). Ingen systemkrav. Rammeverket bygges på det dere har.

Mandat og omfang

Innenfor (JA):

  • Uke-/månedstakt, milepæler, hindrings- og risikostyring (RAID).
  • Kapasitetsbalansering innen rammer fra Strategipuls.
  • Endringsledelse i gjennomføring (involvering, kommunikasjon, oppfølging i linjen).

Utenfor (NEI):

  • Fastsettelse av mål/portefølje og prinsippvalg om organisering → KW Strategipuls™.
  • Leder-/teamvurderinger, rekruttering og onboarding → KW Talentpuls™.
  • Større IT‑/prosessprogrammer utenfor prioriterte tiltak → egen avtale.

Resultater dere kan forvente

  • Tydelig fremdrift på toppleveranser (≥ 80 % milepæler på tid).
  • Kortere beslutningstid på eskalerte saker.
  • Færre flaskehalser i samhandling på tvers.
  • Synlig effekt på utvalgte indikatorer.

Vanlige spørsmål

Kan Driftspuls brukes uten Strategipuls?
Ja. Vi kan ta utgangspunkt i eksisterende prioriteringer. Ved behov anbefaler vi en kort Strategipuls for å rydde i prioriteringer.

Hvor «tung» er løpende oppfølging?
Typisk 30–45 min ukentlig og 60–90 min månedlig. Kvartalsslutt 90–120 min.

Ta neste steg

Avtal en 30‑minutters prat

- Til KW Puls‑landingssiden (/kw-puls)
- KW Strategipuls™ — setter retning (/kw-puls/strategipuls)

  • KW Talentpuls™ — roller, kapasitet og prestasjon (/kw-puls/talentpuls)